Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Mediendidaktik für Organisationslernen."

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Begriff: Organisationsentwicklung.

Organisationsentwicklung wird in der Regel verstanden als ein geplanter und gesteuerter Prozess der Binnenentwicklung. Von der Entstehungsgeschichte her stehen die "Beteiligung der Betroffenen" und die "Betroffenheit der Beteiligten" im Mittelpunkt.

Für die "Organisationsentwicklung" eignen sich z.B.:

1. die Herstellung, Festigung, Veränderung oder Entwicklung von Hierarchien,
2. die Erzeugung, Festigung und Verankerung von Vertrauen und Verlässlichkeit aufeinander und miteinander,
3. die Klärung von (sozialen) Rollen und Funktionen,
4. die Klärung der mit der formalen und informalen Macht verbundenen Privilegien, Rechte und Pflichten,
5. die Erkennung, Überprüfung und Neuordnung von Pfründen,
6. die Überprüfung, Anpassung und Einübung von Verhalten und Verhaltensmustern,
7. die Entwicklung, Erhaltung und Förderung der Identität und der Möglichkeiten zur Identifizierung mit der Gemeinschaft und als Gemeinschaft,
8. die Pflege der gemeinsamen Kultur,
9. die Aufarbeitung und Bereinigung von Störungen, Konflikten, Kränkungen, Fehlern und Fehlverhalten in der Zusammenarbeit,
10. die Stärkung der Funktionsfähigkeit und Wirksamkeit der Hierarchie.